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FAQ

FAQ – Deine Fragen rund um Bewerbung & Karriere bei Peter Hahn

• Wie bewerbe ich mich bei Peter Hahn?

  Bewirb dich einfach online über unser Karriereportal und lade deinen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse hoch. Ein Anschreiben oder zusätzliche Arbeitsproben sind willkommen und besonders bei kreativen oder spezialisierten Rollen hilfreich. Anschließend erhältst du eine Eingangsbestätigung — so weißt du sofort, dass deine Bewerbung angekommen ist.

• Welche Unterlagen werden benötigt?

  Für reguläre Stellen genügen Lebenslauf, Zeugnisse und gerne auch ein Anschreiben. Bei Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Schülerjobs benötigen wir außerdem die aktuelle Immatrikulationsbescheinigung bzw. relevante Schulzeugnisse. Für kreative oder verantwortungsvolle Positionen kannst du gerne auch ein Portfolio oder Arbeitsproben mitschicken — das verschafft dir häufig einen Vorteil.

• Was passiert nach der Bewerbung?

  Unsere HR-Abteilung sichtet deine Unterlagen sorgfältig. Stimmen Qualifikation und Stellenprofil überein, leiten wir deine Bewerbung an die zuständige Führungskraft weiter. Wenn dein Profil überzeugt, melden wir uns in der Regel innerhalb weniger Tage und laden dich zu einem ersten Gespräch ein.

• Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?

  Typischer AblauEingangsbestätigung → erste Sichtung der Unterlagen Erstgespräch (meist per MS Teams) → Zweitgespräch vor Ort → Vertragsangebot → Start im Team.

• Was kann ich machen, wenn ich Fragen zum Bewerbungsprozess habe?

  Schreibe uns an: bewerbung@peterhahn.com oder direkt dem/der HR-Ansprechpartner:in aus der Stellenanzeige. Wir helfen dir gerne bei Fragen zum Status deiner Bewerbung oder zur Position sowie bei technischen Problemen.

• Ich finde keine passende Stelle — was kann ich tun?

  Du kannst dich gerne für unseren Talent Pool eintragen oder uns eine Initiativbewerbung senden — wir prüfen kontinuierlich, ob neue Positionen entstehen, die zu deinem Profil passen. So bleibst du für uns sichtbar, auch wenn aktuell keine ideale Stelle ausgeschrieben ist.

• Kann ich mich gleichzeitig auf mehrere Stellen bewerben?

  Ja, du darfst dich gern auf alle Positionen bewerben, die zu deinem Profil und deinen Interessen passen. Falls du in mehreren Auswahlprozessen bist, gib uns kurz Bescheid, damit wir deine Bewerbung besser koordinieren können.

• Wie läuft ein Erstgespräch typischerweise ab?

  Meist führen wir das erste Kennenlernen per Videocall (MS Teams) durch. Dort sprechen wir über deinen Werdegang, deine Motivation und deine Erwartungen und geben dir die Gelegenheit, uns besser kennenzulernen sowie Fragen zu stellen. Die Dauer liegt in der Regel bei etwa 45–60 Minuten.

• Und wie sieht ein Zweitgespräch aus?

  Wenn das erste Gespräch positiv war, laden wir dich zu einem persönlichen Treffen bei uns ein — häufig mit deiner zukünftigen Führungskraft und ggf. der Bereichsleitung. Du bekommst Einblicke in deinen möglichen Arbeitsbereich, kannst dich vor Ort umsehen und Fragen stellen. Gemeinsam besprechen wir alle weiteren Details.

• Gibt es auch Praktika, Werkstudentenstellen oder Ausbildungsmöglichkeiten?

  Ja, diese Möglichkeiten bieten wir regelmäßig an. Deine (Initiativ-)Bewerbung ist herzlich willkommen — mit den üblichen Unterlagen: Lebenslauf, Zeugnisse, Motivationsschreiben sowie Schulbescheinigung oder Immatrikulationsbescheinigung.

• Wie geht ihr mit Datenschutz und Vertraulichkeit meiner Bewerbungsdaten um?

  Deine Daten werden ausschließlich für den Bewerbungsprozess genutzt und gemäß den gesetzlichen Datenschutzbestimmungen sicher gespeichert. Du kannst dein Profil auf Wunsch jederzeit löschen oder deaktivieren.

• Kann ich mich auch als Quereinsteiger bewerben?

  Ja, bei uns zählen Engagement, Teamgeist und Kundenorientierung oft mehr als ein klassischer Werdegang. Wir legen Wert auf deine Persönlichkeit, deine Begeisterung für Mode und deine Motivation, gemeinsam mit uns erfolgreich zu sein.

• Wie kann ich mich technisch und organisatorisch auf das Online-Interview vorbereiten?

  Achte auf eine stabile Internetverbindung, ruhigen Hintergrund und gute Beleuchtung. Teste deine Kamera und dein Mikrofon vorab und sei 5–10 Minuten vor dem Termin bereit.

• Wie läuft das Onboarding ab?

  Vor deinem ersten Arbeitstag erhältst du alle relevanten Informationen (Anfahrt, Startzeit, Ansprechpartner:in). Dein Onboarding umfasst eine strukturierte Einarbeitung, Kennenlernen des Teams und der Prozesse sowie regelmäßige Check-ins mit deiner Führungskraft. Wir achten darauf, dass dein Einstieg gut begleitet wird.